การเป็น สมบูรณ์แบบ HR ไม่ได้หมายความถึงแค่การดูแลงานเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยความสมดุลระหว่างภาวะผู้นำ ความเห็นอกเห็นใจ และกลยุทธ์ หนึ่งในความท้าทายที่สุดคือการจัดการกับสมาชิกในทีมที่ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง แทนที่จะเพิกเฉยต่อปัญหาหรือแสดงปฏิกิริยาทางอารมณ์ Perfect HR สามารถจัดการกับผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานด้วยการวางแผนอย่างเป็นระบบที่ส่งเสริมความรับผิดชอบและการเติบโต ด้วยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมืออย่างOptimistic Perfect HR สามารถเข้าถึงข้อมูลและการสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อนำพาพนักงานที่ผลงานต่ำกว่ามาตรฐานให้กลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกครั้ง

อะไรเป็นสาเหตุของการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ?

ก่อนดำเนินการใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงของการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ซึ่งอาจรวมถึง:

• ขาดความคาดหวังที่ชัดเจน : พนักงานอาจไม่เข้าใจความรับผิดชอบของตนเองอย่างถ่องแท้

• การฝึกอบรมหรือทรัพยากรไม่เพียงพอ : สมาชิกในทีมอาจขาดเครื่องมือหรือความรู้ที่จำเป็นในการทำงานให้ดี

• ความท้าทายส่วนบุคคล : ความเครียด ภาวะหมดไฟ หรือปัจจัยภายนอกสามารถส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานได้

• การสื่อสารที่ไม่ดี : หากข้อเสนอแนะไม่ชัดเจนหรือไม่สม่ำเสมอ อาจทำให้เกิดความสับสนและขวัญกำลังใจต่ำ

การระบุปัจจัยเหล่านี้ในระยะเริ่มต้นช่วยให้ Perfect HR สามารถปรับแต่งโซลูชันที่แก้ไขปัญหาที่แท้จริงได้ แทนที่จะแก้ไขที่อาการ

ทักษะที่จำเป็นที่ สมบูรณ์แบบ HR ทุกคนต้องมีเพื่อจัดการกับการทำงานที่ไม่ได้ผล

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์แบบจะต้องผสมผสานทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และทักษะเชิงกลยุทธ์เพื่อรับมือกับความท้าทายของทีม ทักษะที่สำคัญที่สุด ได้แก่:

• การฟังอย่างตั้งใจ : สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้พนักงานได้แสดงความท้าทายหรือข้อกังวล

• ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์ : ให้ชัดเจนและเคารพกันเมื่อหารือเกี่ยวกับพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง

• การตั้งเป้าหมาย : ระบุเป้าหมายที่ชัดเจน สมจริง และมีกรอบเวลา

• การติดตามความรับผิดชอบ : ติดตามความคืบหน้าและอัปเดตเอกสารเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามอย่างต่อเนื่อง

ใช้ประโยชน์จากการมองโลกในแง่ดีเพื่อการติดตามประสิทธิภาพและข้อมูลเชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล

การติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานด้วยตนเองอาจใช้เวลานานและไม่สม่ำเสมอOptimisticซึ่งเป็นแพลตฟอร์ม HRM บนเว็บ จึงกลายเป็นสิ่งที่มีคุณค่าอย่างยิ่ง

Optimistic รองรับ Perfect HR ได้อย่างไร:

• การติดตามเวลาและการเข้าร่วมงาน : ตรวจจับแนวโน้มการมาสายหรือการขาดงานที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างง่ายดาย

• รายงานประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้ : สร้างบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับความคืบหน้าของพนักงาน ซึ่งมีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบแบบตัวต่อตัว

• การจัดการการลาและการขาดงาน : ติดตามรูปแบบการลาและวางแผนพนักงานให้เหมาะสม

• การเข้าถึงระบบคลาวด์ : Perfect HR สามารถจัดการข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานจากทุกที่ผ่านเบราว์เซอร์ ไม่จำเป็นต้องติดตั้ง

ด้วยแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์และการเข้าถึงข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ Optimistic ช่วยขจัดการคาดเดา และให้ Perfect HR ตัดสินใจโดยอิงจากข้อมูล

กรอบงาน HR ที่สมบูรณ์แบบ: แผนทีละขั้นตอนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

เมื่อคุณระบุพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานและสาเหตุที่เป็นไปได้แล้ว ให้ใช้แนวทางที่มีโครงสร้าง:

1. การสนทนาส่วนตัว : พูดคุยประเด็นต่างๆ ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นการคุกคามและให้การสนับสนุน

2. ชี้แจงความคาดหวัง : ระบุความรับผิดชอบในงานและมาตรฐานที่คาดหวังอีกครั้ง

3. สร้างแผนการปรับปรุง : ทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อพัฒนาแผนปฏิบัติการระยะสั้น

4. ให้การสนับสนุน : เสนอการฝึกสอน การให้คำปรึกษา หรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม

5. ติดตามความคืบหน้า : ใช้ Optimistic เพื่อบันทึกการอัปเดต การประชุม และการเช็คอิน

6. ประเมินผลลัพธ์ : ประเมินประสิทธิภาพการทำงานอีกครั้งเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการปรับปรุงและตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป

แนวทางที่มีโครงสร้างนี้ช่วยให้เกิดความยุติธรรม ส่งเสริมความโปร่งใส และเพิ่มโอกาสในการกู้คืนประสิทธิภาพการทำงานที่ประสบความสำเร็จ

เมื่อการปรับปรุงไม่เกิดขึ้น

แม้จะมีเจตนาดีและกลยุทธ์ที่ชัดเจน แต่พนักงานทุกคนก็อาจไม่ได้ตอบรับเชิงบวก หากหลังจากการแทรกแซงหลายครั้งแล้ว การปรับปรุงแทบจะไม่มีเลย อาจถึงเวลาที่ต้อง:

• มอบหมายบทบาทใหม่ตามจุดแข็ง

• พิจารณาคำเตือนอย่างเป็นทางการ

• ให้ HR มีส่วนร่วมในขั้นตอนต่อไป

ด้วยOptimisticการตัดสินใจเหล่านี้สามารถได้รับการสนับสนุนด้วยบันทึกที่ชัดเจนของการดำเนินการและมาตรวัดประสิทธิภาพ ช่วยปกป้องทั้ง Perfect HR และองค์กร

บทสรุป

Perfect HR ที่มีประสิทธิภาพจะมองผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานไม่ใช่ความล้มเหลว แต่เป็นโอกาสในการพัฒนา ทั้งสำหรับพนักงานและผู้นำ ด้วยความอดทน โครงสร้าง และเครื่องมือที่เหมาะสม เช่นOptimistic HRM Perfect HR สามารถเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาสในการเติบโตได้ ด้วยการผสมผสานความเห็นอกเห็นใจเข้ากับข้อมูลประสิทธิภาพ Perfect HR จะนำทีมที่แข็งแกร่งและมีความสามารถมากขึ้น

สนับสนุนเว็บไซต์ใหม่ของเราในภาษาอื่น: Thetys , Fusionsol VN

Fusion ยินดีอย่างยิ่งที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์ M365, Power BI และ Seed สู่ตลาดเวียดนาม เพื่อเสริมศักยภาพธุรกิจด้วยโซลูชันล้ำสมัย!

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเราได้ที่ หน้าแรก

ลงทะเบียนที่นี่ ระบบการจัดการเงินเดือนของเราได้อีกต่อไป

บทความเทคโนโลยีของ Microsoft และช่วยให้อ่านบทความในหัวข้อนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีดิจิทัลของเรา

อีกครั้งสำหรับระบบการจัดการความรู้ต้นแบบในองค์กรต่างๆ ติดต่อSeedKM เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการความรู้และความรู้สึกผลิตภัณฑ์นวัตกรรมอื่นๆ เช่นJarviz สำหรับการจัดการการจัดการเวลาทำงานและขอลาหยุดออนไลน์ที่มีการตรวจสอบ/แสดง/ตรวจสอบ และVeracity สำหรับลายเซ็นเอกสารดิจิทัลนี้ และChat Frameworkสำหรับแชท

Related topics

• วิธีตั้งค่าระบบสลิปเงินเดือนออนไลน์สำหรับธุรกิจของคุณ
• ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลเทียบกับกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง อะไรดีกว่าสำหรับธุรกิจของคุณ?
• วิธีลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนโดยเปลี่ยนไปใช้เครื่องมือออนไลน์ของ HR
• ระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติกับการจ่ายเงินเดือนด้วยตนเอง: แบบไหนช่วยประหยัดเวลาและเงินได้มากกว่ากัน?
• วิธีการเช็คอินและเช็คเอาท์งานผ่านแอปและคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ
• คุณลักษณะของ Microsoft Fabric: สำรวจวิธีใหม่ในการทำงานกับข้อมูลของคุณ

Fusionsol blog in Vietnamese

• AI tối ưu hiệu suất doanh nghiệp như thế nào?
• So sánh AI và tự động hóa trong doanh nghiệp

Blog articles about trending technologies

หัวข้อเกี่ยวกับการจัดการและวิเคราะห์ข้อมูล:

• Real Time Intelligence in Microsoft Fabric: Unified Analytics at Speed
• What is Azure AI Foundry Labs?
• Antivirus ตัวไหนดีที่สุดในปี 2025?
• Microsoft 365
• What is Google NotebookLM?
• Why Your Business Needs to Invest in DeepLearningAI Now
• What is Microsoft 365 ?

Other product items

หากคุณสนใจผลิตภัณฑ์อื่นๆ ของเรา โปรดไปที่นี่:

• Jarviz (ระบบลงทะเบียนเวลาออนไลน์ )
• Veracity (ลายเซ็นดิจิทัล)
• CloudAccount (บัญชีออนไลน์)
• seedKM(การจัดการความรู้)