ในสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน CHRO ไม่ใช่แค่ผู้บังคับใช้กฎหมายอีกต่อไป แต่ยังเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่อยู่แนวหน้าของ Digital HR การเปลี่ยนแปลง ด้วยการเปลี่ยนแปลงไปสู่การทำงานจากระยะไกล การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และการดำเนินการที่ได้รับการปรับปรุงด้วย AI ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลกำลังนำพาองค์กรของตนผ่านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ซับซ้อน หนึ่งในเครื่องมืออันทรงพลังที่รองรับการเปลี่ยนแปลงนี้คือOptimisticซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนแบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจปรับปรุงการดำเนินงานของพนักงานให้ทันสมัยอย่างราบรื่น

เสริมพลัง HR ด้วยเทคโนโลยี: พันธกิจใหม่ของ CHRO

Digital HR การเปลี่ยนแปลง ไม่ได้หมายถึงการนำซอฟต์แวร์ใหม่มาใช้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคิดกระบวนการ HR ใหม่ทั้งหมดด้วย ปัจจุบัน CHRO มีหน้าที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม จัดการความคาดหวังของพนักงาน และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสาน ซึ่งต้องใช้ข้อมูลแบบเรียลไทม์ ระบบอัตโนมัติ และระบบบูรณาการที่สามารถแทนที่เวิร์กโฟลว์แบบแมนนวลที่ล้าสมัยได้

นี่คือวิธีที่ CHRO กำลังเปลี่ยนแปลง HR ด้วยการใช้เครื่องมือดิจิทัล:

• การทำให้งานประจำเป็นอัตโนมัติ – ขณะนี้สามารถจัดการการจ่ายเงินเดือน การจัดการการลา และการติดตามการเข้าร่วมได้โดยมีการป้อนข้อมูลด้วยตนเองน้อยที่สุด

• การปรับปรุงความโปร่งใสของพนักงาน – แดชบอร์ดดิจิทัลช่วยให้มองเห็นประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและอุปสรรคในการดำเนินงานได้

• เสริมสร้างการปฏิบัติตามและความแม่นยำ – แพลตฟอร์มอัจฉริยะช่วยลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดของมนุษย์และรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

• การเปิดใช้งานการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ – การวิเคราะห์ข้อมูลช่วยให้ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลเชิงลึกเพื่อกำหนดทิศทางการจ้างงาน การรักษาพนักงาน และการพัฒนาองค์กร

เครื่องมือเช่น Optimistic เป็นกุญแจสำคัญสู่การเปลี่ยนแปลง HR ดิจิทัลที่ประสบความสำเร็จ

เครื่องมือดิจิทัลอย่างOptimisticไม่เพียงแต่ทำให้การทำงานประจำวันเป็นไปโดยอัตโนมัติ แต่ยังช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ได้อีกด้วย Optimistic ช่วยให้ CHRO สามารถเข้าถึงข้อมูลที่แม่นยำและนำไปปฏิบัติได้ ทำให้การจ้างงานมีความชาญฉลาดมากขึ้น การมีส่วนร่วมของพนักงานดีขึ้น และการจัดการเงินเดือนมีความโปร่งใส

คุณสมบัติหลักของ Optimistic ประกอบด้วย:

• การเช็คอิน/เช็คเอาท์แบบเรียลไทม์ – ตรวจสอบการเข้าร่วมด้วยระบบดิจิทัล และลดการทุจริตเวลา

• ระบบการขอลา – อนุญาตให้พนักงานขอลาและให้ผู้จัดการอนุมัติได้จากทุกที่

• การจัดการเงินเดือน – จัดการการคำนวณเงินเดือน การหักเงิน และการรายงานโดยอัตโนมัติ

• โมดูลเงินสดย่อย – ติดตามค่าใช้จ่ายขององค์กรแบบเรียลไทม์

• การจัดการข้อมูลผู้ใช้และข้อมูลหลัก – รักษาบันทึกพนักงานที่ถูกต้องแม่นยำไว้ในที่เดียว

ด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย Optimistic ช่วยให้ CHRO ลดการหยุดชะงักให้เหลือน้อยที่สุดพร้อมเร่งการนำเวิร์กโฟลว์ดิจิทัลมาใช้

เหตุใด CHRO จึงต้องเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้าน HR สู่ระบบดิจิทัล

ในภูมิทัศน์ที่ความคล่องตัว ความโปร่งใส และประสบการณ์ของพนักงานมีความสำคัญมากกว่าที่เคย CHRO อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดที่จะเป็นผู้สนับสนุนนวัตกรรมดิจิทัล โซลูชันเช่น Optimistic ช่วยให้ทีม HR มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งรับประกันการปฏิบัติตามและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่นำโดย CHRO:

• การตัดสินใจที่รวดเร็วยิ่งขึ้นผ่านข้อมูลแบบเรียลไทม์

• การวิเคราะห์กำลังคนที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อการวางแผนเชิงกลยุทธ์

• การปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยงที่ดีขึ้น

• การบูรณาการอย่างราบรื่นกับกระบวนการทางธุรกิจ

• การจัดแนวที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นระหว่าง HR และเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม

บทสรุป: อนาคตของ HR คือดิจิทัล และ CHRO กำลังเป็นผู้นำ

บทบาทของ CHRO กำลังเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ จากผู้ดูแลระบบเป็นสถาปนิกดิจิทัล ด้วยการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง HR ดิจิทัลและนำเครื่องมือนวัตกรรม เช่นOptimistic มาใช้ CHRO กำลังกำหนดมาตรฐานใหม่สำหรับประสิทธิภาพ ความคล่องตัว และการจัดแนวทางธุรกิจของ HR เมื่อเทคโนโลยีเข้ามาแทรกซึมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในฟังก์ชัน HR องค์กรที่มอบอำนาจให้ CHRO เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นองค์กรที่มีตำแหน่งที่ดีที่สุดสำหรับความสำเร็จในระยะยาว

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟีเจอร์และบริการของเราได้ที่ หน้าแรก

ลงทะเบียนที่นี่ และเริ่มใช้ระบบการจัดการเงินเดือนของเราได้ตั้งแต่วันนี้

ข้อมูลเกี่ยวกับเทคโนโลยีของ Microsoft และช่วยให้การอ่านบทความในหัวข้อนี้มีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีดิจิทัลของเรา

เรียนรู้วิธีการนำระบบการจัดการความรู้มาใช้ในองค์กรต่างๆ ติดต่อSeedKM เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการความรู้และความรู้สึกผลิตภัณฑ์นวัตกรรมอื่นๆ เช่นJarviz สำหรับการจัดการการจัดการเวลาทำงานและขอลาหยุดออนไลน์ที่มีการตรวจสอบ/การลงทะเบียน/การตรวจสอบ และVeracity สำหรับลายเซ็นเอกสารดิจิทัลนี้ และChat Frameworkสำหรับแชท AI

Related topics

• เหตุใดคุณจึงควรจัดการเวลาของพนักงานแบบเรียลไทม์ ไม่ใช่แบบย้อนหลัง
• เหตุใดพนักงานจึงนิยมใช้เครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออกแบบพกพาผ่านแอปแทนเครื่องสำนักงาน
• การจัดการเวลาของพนักงานในทีมพหุวัฒนธรรมโดยไม่เกิดเหตุการณ์ใดๆ
• การรับฟังอนาคต: อะไรที่ทำให้ OpenAI Podcast มีผลเฉพาะตัว?
• วิธีการทำงานในทีมงาน HR ของคุณคือการใช้อุปกรณ์สนับสนุน HR ในปัจจุบัน

Blog articles about trending technologies

Topics on data management and analysis:

• Copilot for SMEs: Grow Your Business with AI
• Explore Azure AI Foundry Models: Enterprise-Grade AI at Scale
• Connect Power BI to Azure: Better Together
• Build and Share AI-Powered Apps with Claude AI
• How to Train ChatGPT With Your Own Data
• เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการข้อมูลด้วย OCR Software ที่แม่นยำสูง ในปี 2025
• Antivirus ตัวไหนดีที่สุดในปี 2025?

Other product items

For knowledge management or other products like Jarviz, here are some other things:

• CloudAccount(online account )
• Authenticity (digital signature)
• Optimistic Division (Human Resources Department)
• seedKM(Knowledge Management)