Table of Contents

เกณฑ์สำคัญที่ HR ควรใช้สำหรับ annual bonus คืออะไร?

By Phyo ThihaPublished On: May 16, 2025

ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน annual bonus ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการยอมรับความพยายามของพนักงานและกระตุ้นแรงจูงใจ ทีมงาน HR จำเป็นต้องเลือกเกณฑ์สำคัญอย่างรอบคอบในการมอบโบนัส เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ โดยที่ยังสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทและผลงานของพนักงาน เครื่องมืออย่าง Optimistic App สามารถช่วยให้งานบริหารจัดการโบนัสง่ายขึ้น โปร่งใส และมีประสิทธิผลมากขึ้น

โบนัสคืออะไร? จำเป็นต้องจ่ายหรือไม่?

โบนัสคือรางวัลทางการเงินเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ ใช้เพื่อยอมรับผลงานที่โดดเด่น ความภักดี หรือความสำเร็จพิเศษ แม้โบนัสจะเป็นสิ่งที่บริษัทสามารถพิจารณาได้ตามดุลยพินิจและไม่ได้บังคับตามกฎหมาย แต่หลายองค์กรถือว่าโบนัสเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานและรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัท

รูปแบบการจ่ายโบนัส

Annual Bonus – โบนัสที่มอบปีละครั้ง โดยมักสัมพันธ์กับผลประกอบการของบริษัทโดยรวม หรือผลงานประจำปีของพนักงาน เพื่อเป็นรางวัลสำหรับความทุ่มเทและความภักดีอย่างต่อเนื่อง

โบนัสผลงาน (Performance Bonus) – มอบให้ตามการบรรลุหรือเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ของบุคคลหรือทีม เพื่อส่งเสริมความสำเร็จที่สูงขึ้น

โบนัสทีม (Team Bonus) – ให้รางวัลแก่ทีมทั้งหมดเมื่อประสบความสำเร็จร่วมกันในโครงการหรือเป้าหมาย เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีม

โบนัสรักษาพนักงาน (Retention Bonus) – ใช้เพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญในช่วงเวลาที่บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงหรืออยู่ในช่วงวิกฤติ เช่น การควบรวมกิจการ

โบนัสโครงการพิเศษ (Special Project Bonus) – มอบให้กับพนักงานที่มีส่วนสำคัญในโครงการพิเศษที่นอกเหนือจากหน้าที่ปกติ

โบนัสรายได้ (Revenue Bonus) – เชื่อมโยงกับรายได้โดยตรง เพื่อจูงใจพนักงานให้ช่วยเพิ่มยอดขายหรือกำไร

โบนัสจูงใจ (Incentive Bonus) – กระตุ้นให้พนักงานบรรลุเป้าหมายระยะสั้น เช่น ยอดขายหรือปริมาณการผลิต

โบนัสแนะนำพนักงาน (Referral Bonus) – ให้รางวัลแก่พนักงานที่แนะนำผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงานกับบริษัท

จำเป็นต้องจ่ายโบนัสหรือไม่?

แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การจ่ายโบนัสมักนำมาซึ่งข้อดีหลายประการ โบนัสช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และส่งเสริมความภักดี บริษัทที่มีการวางแผนโบนัสอย่างมีกลยุทธ์มักมีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นและผลการดำเนินงานโดยรวมที่ดีกว่า

ข้อดีของการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน

annual bonus

กระตุ้นแรงจูงใจ – พนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับและมีแรงจูงใจในการรักษาหรือพัฒนาผลงานให้ดียิ่งขึ้น

เพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน – รางวัลทางการเงินช่วยรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน – การเชื่อมโยงโบนัสกับเป้าหมายการทำงานช่วยส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สร้างความภักดี – โบนัสช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีการชื่นชมและความมุ่งมั่น

จัดการได้ง่ายขึ้น – การใช้แพลตฟอร์มอย่าง Optimistic App ช่วยให้การติดตาม อนุมัติ และจ่ายโบนัสเป็นไปอย่างราบรื่น ลดข้อผิดพลาดและประหยัดเวลาของทีม HR

เกี่ยวกับ Optimistic App

Optimistic คือแพลตฟอร์มบริหารงาน HR ที่ครบวงจร ออกแบบมาเพื่อช่วยให้งานต่าง ๆ เช่น การติดตามเวลาทำงาน การจ่ายเงินเดือน และการจัดการโบนัสเป็นเรื่องง่าย ด้วยแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์อัตโนมัติ ทีมงาน HR สามารถจัดการข้อมูลพนักงานและโบนัสได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการรวมการคำนวณและอนุมัติโบนัสไว้ในระบบเดียว ช่วยลดภาระงานและเพิ่มความแม่นยำ ทำให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การให้รางวัลพนักงานได้อย่างยุติธรรมและตรงเวลา

ากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมว่าแอป Optimisticจะสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการ HR ของคุณได้อย่างไร โปรดไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการและสำรวจฟีเจอร์ต่างๆ มากมายที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการจัดการ HR และความพึงพอใจของพนักงาน

ลงทะเบียนที่นี่เพื่อทดลองใช้ฟรี

บทสรุป

การเลือกเกณฑ์ที่เหมาะสมในการมอบ annual bonus เป็นสิ่งสำคัญเพื่อกระตุ้นพนักงานและให้รางวัลสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร การเสนอรูปแบบโบนัสที่หลากหลายและตรงกับเป้าหมายเฉพาะช่วยส่งเสริมผลงานและการรักษาพนักงาน นอกจากนี้ การใช้เครื่องมือ HR ที่มีประสิทธิภาพอย่าง Optimistic App ยังช่วยเปลี่ยนกระบวนการบริหารโบนัสให้โปร่งใส ยุติธรรม และไร้ความยุ่งยาก ด้วยการผสมผสานกลยุทธ์โบนัสที่รอบคอบกับเทคโนโลยีอัจฉริยะ องค์กรจึงสามารถสร้างทีมงานที่มีแรงจูงใจสูงและขับเคลื่อนความสำเร็จระยะยาวได้

ข้อมูลเกี่ยวกับเทคโนโลยีของ Microsoft และช่วยให้การอ่านบทความในหัวข้อนี้มีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีดิจิทัลของเรา

เรียนรู้วิธีการนำระบบการจัดการความรู้มาใช้ในองค์กรต่างๆ ติดต่อSeedKM เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการความรู้และความรู้สึกผลิตภัณฑ์นวัตกรรมอื่นๆ เช่นJarviz สำหรับการจัดการการจัดการเวลาทำงานและขอลาหยุดออนไลน์ที่มีการตรวจสอบ/การลงทะเบียน/การตรวจสอบ และVeracity สำหรับลายเซ็นเอกสารดิจิทัลนี้ และChat Frameworkสำหรับแชท AI

Other Products

สนใจผลิตภัณฑ์อื่นๆของเรากรุณาไปที่นี่:

เกณฑ์สำคัญที่ HR ควรใช้สำหรับ annual bonus คืออะไร?

โบนัสคืออะไร? จำเป็นต้องจ่ายหรือไม่?