Table of Contents

HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้ : จากธุรกิจเริ่มต้นถึงพนักงาน 1,000+ คน

By Phyo ThihaPublished On: May 30, 2025

การเติบโตของธุรกิจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่ก็มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการด้านบุคคลและเงินเดือน การหา HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้ ที่เหมาะสมไม่ใช่แค่การประหยัดเงิน แต่คือการลงทุนในระบบที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

สำหรับสตาร์ทอัพ อาจจะใช้สเปรดชีตเพียงพอ แต่เมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นถึง 100, 500 หรือมากกว่า 1,000 คน การจัดการเงินเดือนด้วยวิธีเดิม ๆ จะทำให้เกิดความผิดพลาด เสี่ยงทางกฎหมาย และเกิดปัญหาด้านประสิทธิภาพ ดังนั้นธุรกิจจึงต้องการระบบดิจิทัลที่ราคาย่อมเยาเมื่อเริ่มต้น และมีประสิทธิภาพเมื่อธุรกิจขยายตัว

ทำไมการเลือก HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้ จึงสำคัญกับธุรกิจของคุณ

หลายธุรกิจมักประเมินค่าใช้จ่ายในระยะยาวและความยืดหยุ่นของระบบเงินเดือนไม่เพียงพอ สิ่งที่เริ่มต้นด้วยการเลือกใช้ระบบราคาถูกและง่ายสำหรับพนักงาน 5 คน อาจกลายเป็นภาระเมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น นี่คือเหตุผลว่าทำไมการเลือกแพ็กเกจที่ปรับขนาดได้จึงสำคัญ:

รองรับการเติบโตระยะยาว: ระบบที่ปรับขนาดได้หมายความว่าคุณไม่ต้องเปลี่ยนระบบเมื่อบริษัทขยายตัว
หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายแอบแฝง: หลายแพลตฟอร์มตั้งราคาต่ำสำหรับผู้ใช้เริ่มต้น แต่คิดค่าธรรมเนียมสูงเมื่อต้องเพิ่มฟีเจอร์หรือจำนวนผู้ใช้
ประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามกฎหมาย: ระบบเงินเดือนควรรองรับกฎหมายภาษีไทยและช่วยลดความผิดพลาดในการคำนวณโดยอัตโนมัติ
ความต่อเนื่องทางธุรกิจ: การเปลี่ยนระบบ HR ระหว่างการเติบโตอาจทำให้เกิดความล่าช้าและค่าใช้จ่าย การเลือกระบบที่ขยายตัวได้ตั้งแต่ต้นช่วยประหยัดทั้งเวลาและงบประมาณ

การตั้งราคาที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณเริ่มต้นด้วยฟีเจอร์และจำนวนผู้ใช้ที่เหมาะสม และขยายเมื่อธุรกิจเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ

ต้นทุนของ HR & Payroll ที่ปรับขนาดได้

ขนาดธุรกิจ	ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือน	คำอธิบาย
เล็ก (1–50 พนักงาน)	3,000 – 8,000 บาท	ฟังก์ชันพื้นฐานสำหรับจัดการเงินเดือนและ HR เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กและสตาร์ทอัพ
กลาง (51–500 พนักงาน)	10,000 – 40,000 บาท	ฟังก์ชันขั้นสูง เช่น การติดตามเวลา การจัดการกะ และรายงานต่าง ๆ
ใหญ่ (500+ พนักงาน)	50,000 บาทขึ้นไป	แพ็กเกจสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ พร้อมฟีเจอร์ครบถ้วนและการเชื่อมต่อกับระบบอื่น ๆ

แพลตฟอร์มส่วนใหญ่ใช้โมเดลการตั้งราคาตามระดับ แต่ธุรกิจควรระวังค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับโมดูลต่าง ๆ เช่น การติดตามเวลาทำงาน การรายงานภาษี หรือการจัดการกะ

วิธีที่ Optimistic จัดการเรื่องราคาและการขยายตัวของระบบ HR & Payroll

HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้

หนึ่งในความท้าทายของธุรกิจ SME และบริษัทที่กำลังเติบโตในไทยคือการหาแพลตฟอร์ม HR และเงินเดือนที่ไม่ทำให้ต้นทุนสูงเกินไปในช่วงเริ่มต้น แต่ก็ยังสามารถรองรับการเติบโตได้

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 10 คน การลงทุนระบบ HR ในราคา 20,000–30,000 บาทต่อปี อาจเป็นภาระที่หนักเกินไป นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ Optimistic มี ทดลองใช้ฟรี 2 เดือน สำหรับ 10 ผู้ใช้ พร้อมฟีเจอร์หลักครบถ้วน เพื่อให้ธุรกิจได้ทดลองใช้ก่อนตัดสินใจ

เมื่อพร้อมใช้งานจริง แพ็กเกจธุรกิจราคา 5,700 บาทต่อปี สำหรับ 10 ผู้ใช้ จะมอบโมดูลสำคัญทั้งหมด เช่น การจัดการ HR, การเช็คเวลาทำงานแบบเรียลไทม์, การขอลาหยุด, ระบบเงินเดือน และรายงานพื้นฐาน

รายละเอียดแพ็กเกจ:

แพ็กเกจ	จำกัดผู้ใช้	ฟีเจอร์ที่รวมในแพ็กเกจ	ราคา
ทดลองใช้ฟรี	10 คน	ใช้งานระบบ HR, เงินเดือน, ติดตามเวลา และการขอลา 2 เดือน	ฟรี 2 เดือน
แพ็กเกจธุรกิจ	10 คน	เข้าถึงฟีเจอร์หลักทั้งหมดตลอดปี	5,700 บาท/ปี

โมเดลนี้เหมาะกับตลาดไทย ที่เน้นความคุ้มค่าในราคาที่เหมาะสม ขณะเดียวกันก็สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัลในระบบ HR อย่างต่อเนื่อง

หากคุณต้องการสัมผัสกับโซลูชัน HRM และระบบเงินเดือนยุคใหม่ที่สามารถยกระดับธุรกิจของคุณได้จริง ขอแนะนำให้เข้าเยี่ยมชม เว็บไซต์ทางการของ Optimistic — แพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อจัดการลงเวลา คำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ และบริหารทีมงานได้อย่างคล่องตัวในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วในปัจจุบัน

ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้ฟรีกับ Optimistic — ใช้งานฟรีสำหรับทีมขนาดเล็กสูงสุด 10 คน พร้อมฟีเจอร์ครบครันที่จะช่วยให้การบริหารทีมของคุณง่ายขึ้นกว่าที่เคย

สรุป

การเลือกระบบ HR และเงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่แค่ฟีเจอร์ แต่ต้องเลือกระบบที่รองรับการเติบโตของธุรกิจโดยไม่ก่อให้เกิดภาระด้านงบประมาณ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่ในไทยคิดค่าบริการเป็นหมื่นบาทต่อเดือนสำหรับฟังก์ชันพื้นฐาน การเลือกแพ็กเกจที่ปรับขนาดได้ช่วยให้คุณได้ความคุ้มค่าที่เหมาะสมในทุกช่วงของการเติบโต

ไม่ว่าคุณจะเป็นทีมเล็กที่เริ่มต้น หรือธุรกิจที่ต้องการระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ การเลือกใช้ระบบที่มีราคายืดหยุ่นช่วยให้ธุรกิจสามารถแข่งขัน รักษาความถูกต้องตามกฎหมาย และบริหารจัดการได้อย่างราบรื่นโดยไม่เกิดความกดดันด้านการเงิน นี่คือเหตุผลที่ HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้ เป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับการเติบโตที่ยั่งยืน

ข้อมูลเกี่ยวกับเทคโนโลยีของ Microsoft และช่วยให้การอ่านบทความในหัวข้อนี้มีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีดิจิทัลของเรา

เรียนรู้วิธีการนำระบบการจัดการความรู้มาใช้ในองค์กรต่างๆ ติดต่อSeedKM เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการความรู้และความรู้สึกผลิตภัณฑ์นวัตกรรมอื่นๆ เช่นJarviz สำหรับการจัดการการจัดการเวลาทำงานและขอลาหยุดออนไลน์ที่มีการตรวจสอบ/การลงทะเบียน/การตรวจสอบ และVeracity สำหรับลายเซ็นเอกสารดิจิทัลนี้ และChat Frameworkสำหรับแชท AI

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง

บทความบล็อกเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่กำลังได้รับความนิยม

หัวข้อเกี่ยวกับการจัดการและการวิเคราะห์ข้อมูล:

สินค้าอื่นๆ

สนใจผลิตภัณฑ์อื่นๆของเรากรุณาไปที่นี่:

HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้ : จากธุรกิจเริ่มต้นถึงพนักงาน 1,000+ คน

ทำไมการเลือก HR & Payroll Pricing ที่ขยายได้ จึงสำคัญกับธุรกิจของคุณ

ต้นทุนของ HR & Payroll ที่ปรับขนาดได้

วิธีที่ Optimistic จัดการเรื่องราคาและการขยายตัวของระบบ HR & Payroll