โปร Digital HR กับซอฟต์แวร์จัดหางาน ควรเริ่มลงทุนกับอะไรดีกว่ากัน?

By Phyo ThihaPublished On: July 2, 2025

โปร Digital HR กำลังเปลี่ยนโฉมหน้าของการจัดการกำลังคนของธุรกิจ ในขณะที่ซอฟต์แวร์จัดหางานมุ่งเน้นเฉพาะการจัดหาและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ด้วยงบประมาณที่จำกัดและแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการนำฟังก์ชัน HR ไปใช้ดิจิทัล บริษัทต่างๆ มักถามว่าควรลงทุนที่ใดก่อน บทความนี้จะช่วยให้คุณเปรียบเทียบเครื่องมือทั้งสองและตัดสินใจว่าเครื่องมือใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต

การเลือกใช้ระหว่าง โปร Digital HR และซอฟต์แวร์จัดหางาน

แม้ว่าทั้งสองเครื่องมือนี้จะทำหน้าที่ด้าน HR แต่ก็มีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน

คุณสมบัติ	โปร ดิจิทัล เอชอาร์	ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากร
จุดสนใจ	วงจรชีวิตพนักงานแบบครบวงจร	รับสมัครผู้มีความสามารถเท่านั้น
คุณสมบัติหลัก	การเข้าร่วมงาน การจ่ายเงินเดือน การลา การรายงานตัว	การประกาศงาน การติดตามผู้สมัคร การจัดหา
มูลค่าต่อธุรกิจ	ประสิทธิภาพระยะยาวและการประหยัดต้นทุน	การจ้างงานที่รวดเร็วและคุณภาพของผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง
เหมาะสำหรับ	ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง	บริษัทต่างๆ กำลังขยายการจ้างงานอย่างรวดเร็ว
ข้อมูลและรายงาน	บันทึกข้อมูลพนักงาน ภาษี เงินเดือน การเข้าร่วมงาน	ฐานข้อมูลผู้สมัคร ผลการสัมภาษณ์

ระบบ ทรัพยากร บุคคลดิจิทัล Proไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณจ้างพนักงานได้เท่านั้น แต่ยังให้เครื่องมือในการจัดการกระบวนการทั้งหมดของพนักงาน ตั้งแต่การรับเข้าทำงาน การจ่ายเงินเดือน การเข้าร่วมงาน ไปจนถึงการรายงาน ในทางกลับกัน ซอฟต์แวร์รับสมัครพนักงานจะดีที่สุดเมื่อเป้าหมายหลักของคุณคือการจ้างงานและการขยายขนาดอย่างรวดเร็ว

เหตุใดธุรกิจจึงชอบเครื่องมือ HR ดิจิทัลระดับมืออาชีพ เช่น Optimistic

โปร Digital HR

โซลูชันที่โดดเด่นอย่างหนึ่งใน พื้นที่ ทรัพยากรบุคคลดิจิทัล ProคือOptimistic Appซึ่งเป็นระบบจัดการทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ที่ออกแบบมาเพื่อติดตามเวลา การจ่ายเงินเดือน และการจัดการพนักงานโดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตในประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

คุณสมบัติหลักของแอป Optimistic:

การลงเวลา – การเช็คอิน/เช็คเอาท์และการติดตามกะงานแบบเรียลไทม์
ระบบเงินเดือนอัตโนมัติ – การคำนวณอัตโนมัติด้วยโครงสร้างที่ปรับแต่งได้
การจัดการการลา – เวิร์กโฟลว์การร้องขอและการอนุมัติในตัว
บันทึกพนักงาน – จัดเก็บ เข้าถึง และจัดการอย่างปลอดภัยจากทุกที่
เวิร์กโฟลว์การอนุมัติ – สำหรับ OT การลา และคำขออื่น ๆ
รายงานภาษีและธนาคาร – เอกสารสำเร็จรูปเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมาย

Optimistic มีราคาที่เอื้อมถึง (เริ่มต้นเพียง 5,700 บาท/ปี) และเข้าถึงได้บนอุปกรณ์ทุกชนิด สำหรับบริษัทที่ต้องการปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพก่อนจะจ้างพนักงานอย่างจริงจัง Optimistic ถือเป็นพื้นฐานที่มั่นคง

คำตัดสินสุดท้าย: คุณควรลงทุนที่ไหนก่อน?

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่ต้องการลดงานด้วยตนเอง ปรับปรุงกระบวนการภายใน และรับรองการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ การลงทุนใน ระบบ ทรัพยากรบุคคลดิจิทัล Proถือเป็นก้าวแรกที่เหมาะสมกว่า ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรจะกลายมาเป็นสิ่งจำเป็นในภายหลังเมื่อคุณเติบโต แต่หากไม่มีโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง การขยายขนาดอาจนำไปสู่ความโกลาหลได้

ดังนั้น ให้เริ่มต้นด้วยโครงสร้างและการทำงานอัตโนมัติโดยใช้เครื่องมือ เช่นOptimisticและนำเครื่องมือการสรรหาบุคลากรมาใช้เมื่อปริมาณการจ้างงานมีความต้องการ

บทสรุป

การเลือกขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจปัจจุบันของคุณ แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางส่วนใหญ่ การสร้างรากฐานด้านทรัพยากรบุคคลดิจิทัลด้วยซอฟต์แวร์เช่นOptimisticจะให้ผลประโยชน์ในระยะยาวที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับการเริ่มใช้เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรโดยตรง มุ่งเน้นที่การจัดการบุคลากรให้ดีก่อน การจ้างงานจะราบรื่นขึ้น

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเราได้ที่ หน้าแรก

ลงทะเบียนที่นี่ ระบบการจัดการเงินเดือนของเราได้อีกต่อไป

บทความเทคโนโลยีของ Microsoft และช่วยให้อ่านบทความในหัวข้อนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีดิจิทัลของเรา

อีกครั้งสำหรับระบบการจัดการความรู้ต้นแบบในองค์กรต่างๆ ติดต่อSeedKM เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการความรู้และความรู้สึกผลิตภัณฑ์นวัตกรรมอื่นๆ เช่นJarviz สำหรับการจัดการการจัดการเวลาทำงานและขอลาหยุดออนไลน์ที่มีการตรวจสอบ/แสดง/ตรวจสอบ และVeracity สำหรับลายเซ็นเอกสารดิจิทัลนี้ และChat Frameworkสำหรับแชท

Blog articles about trending technologies

หัวข้อเกี่ยวกับการจัดการและวิเคราะห์ข้อมูล:

โปร Digital HR กับซอฟต์แวร์จัดหางาน ควรเริ่มลงทุนกับอะไรดีกว่ากัน?

การเลือกใช้ระหว่าง โปร Digital HR และซอฟต์แวร์จัดหางาน