HR ควรมองหาทักษะอะไรจากผู้สมัครใหม่ ?

ไม่ว่าองค์กรใด จะเล็กหรือใหญ่แค่ไหนก็ต้องการคนเก่งๆเข้ามาทำงานด้วยทั้งนั้น เพราะพนักงานคือส่วนสำคัญที่จะช่วยขับเคลื่อนบริษัท หรือองค์กรให้ประสบความสำเร็จได้ ฉะนั้นการสันหาพนักงานใหม่ เข้ามายังองค์กรจึงมีความจำเป็นอยางยิ่ง โดยเฉพาะในยุคนี้ ที่การเปลี่ยนแปลงต่างๆเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ทั้งเทคโนโลยี [...]

By |2022-05-26T06:40:49+00:00May 26, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments

3 ขั้นตอนการสร้าง OKRs

“ในบทความที่แล้วเราได้ทำความรู้จักกับ OKRs กันแล้ว มาบทความนี้เราจะมาลองสร้าง OKRs กันโดย 3 ขั้นตอนง่ายๆ ที่คุณสามารถนำมาใช้ได้กับตัวคุณเอง [...]

By |2022-05-05T08:16:59+00:00May 5, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments

OKRs คืออะไร และจะใช้อย่างไรให้เติบโตในปี 2022

บริษัทต่างๆ เช่น Microsoft,Google,Netflix,Uber,Twitter และ LinkedIn ใช้วิธีการที่เรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพ เรียกว่ากรอบงาน Objective Key [...]

By |2022-05-05T08:04:38+00:00May 5, 2022|Blog@TH, HR|0 Comments

เมื่อศตวรรษที่ 21 ต้องการเป็ด มาทำงาน…!

“คำว่าเป็นเป็ดแต่เดิมค่อนข้างเป็นความหมายเชิงลบ เพราะหมายถึงคนที่ทำอะไรได้หลายๆ อย่าง แต่ไม่เด่นสักอย่าง เทียบได้กับเป็ด ที่ลงน้ำได้ เดินได้ บินได้ แต่ไม่ได้เชี่ยวชาญเลยสักอย่าง  [...]

By |2022-04-28T02:51:41+00:00April 28, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

Adaptive Leadership ทักษะที่ผู้นำยุคนี้ต้องมี

“ผู้นำในอนาคตคือ คนที่ยอมรับว่าตัวเองไม่รู้ และโน้มตัวลงมาเรียนรู้ไปพร้อมๆกันกับทีมงาน” ท่ามกลางสถานการณ์โลกแบบ VUCA ทุกสิ่งทุกอย่างรอบตัวไม่มีอะไรแน่นอน ผันผวนปรวนแปรอยู่ตลอดเวลา สิ่งสำคัญที่คุณในฐานะผู้นำจะต้องมีคือทักษะแบบ [...]

By |2022-04-27T03:11:58+00:00April 27, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

เผย 3 ความสนุกที่ซ่อนอยู่ในงานบัญชี

หลายคนมองว่างานบัญชีเป็นงานที่เคร่งเครียด น่าปวดหัว และดูเป็นงานที่วุ่นวายอย่างมาก แต่ความจริงแล้วงานบัญชีก็มีความสนุกซ่อนอยู่เหมือนกันเพียงแต่ว่าหลายๆคนอาจจะไม่ได้มาสัมผัสเนื้องานโดยตรง เลยทำให้ตัดสินจากมุมมองที่เห็นมากกว่า ซึ่งความเป็นจริงก็มีนักบัญชีที่มีความสุขกับงานของตัวเอง และพยายามสร้างความสุข สนุกสนานจากงานของตัวเองอยู่เสมอเช่นเดียวกัน  งานบัญชีไม่ได้เป็นงานที่น่าเบื่ออย่างที่คิด [...]

By |2022-03-25T06:24:45+00:00March 25, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments

ตั้งรับอย่างไรกับการลาออกครั้งใหญ่หลังโควิค-19

เพราะระยะเวลากว่า 2 ปีที่ทั่วทั้งโลกอยู่กับสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด สิ่งหนึ่งที่ปฏิเสธไม่ได้คือการระบาดครั้งใหญ่นี้ทำให้รูปแบบชีวิตการทำงานของผู้คนเปลี่ยนไปแบบสิ้นเชิง แต่ที่น่าสนใจมากกว่านั้นคือ ผลสำรวจหลายที่ระบุไปในทางเดียวกันว่า เมื่อโควิดเริ่มคลี่คลาย เศรษฐกิจเริ่มฟื้น (แม้จะยังมีการระบาดต่อไปก็ตาม) [...]

By |2022-03-23T09:30:13+00:00March 18, 2022|Blog@TH, HR, แรงงาน/ลูกจ้าง|0 Comments
Go to Top